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《商业周刊》：外国人发现在中国发财门槛变高

美国《商业周刊》6月7日文章，原题：外国人发现在华就业机会很不足 乔·菲利普斯像是一名能在中国施展身手的理想人选：一半中国血统、东亚研究专业学士学位、有从商经验、2万美元积蓄，还有友善的性格，2010年他和朋友在北京开办了一家销售美国啤酒的公司。他说：“遍地都是牛奶和蜂蜜的乐土正在召唤。”一年后，牛奶已凝结变质。在华开办一家被认可的公司所需的成本远超想象。从令人费解的海关单据到晦涩的运输规定，每走一步都遭遇官僚主义。破产后回到美国的他说，“任何以为到中国就能开办小企业的创业者都是异想天开。”

几十年的经济增长使中国获得了易于创业的名声。有些人做到了，让许多美国人更坚定自己的看法：我们的船已经漏水，中国船正冒着热气高速前进。留学中国的项目迅速涌现，年轻的毕业生纷纷赴华寻求财富。但和任何淘金热一样，发财的是少数。贝恩公司合伙人唐麦表示：“有关中国是个充满机遇的国度、任何外国人都能取得成功的说法并不现实。”某驻华律师事务所的马修·埃尔德森说：“他们未必希望我们留在这里。美国是个移民国家，但中国不是。”

如果你刚刚毕业且不想当英文老师，那（在中国）能提升你业务能力的高薪工作并不多。外国人越来越难以在银行、融资和管理咨询等利润丰厚的行业找到好工作。

对少数幸运儿来说，官僚主义障碍也令人好笑：尽管尚未明确如何缴纳，但中国政府最近对所有在华外国人征收50%的“社会福利税”。可当一名外国人去税务局纳税时，值班人员却一脸不知所措。想获得合适的签证也要费尽周折，北京警方最近还发起清理非法工作外国人的行动。

面对两名求职者，一名中文流利的西方人和一名受到良好教育且会说英语的中国人，中国企业往往倾向选择后者。“我们几乎只录用中国公民或说中文的人”，唐麦如是说。如今在中国，哈佛大学和沃顿商学院毕业生这类中国求职者比比皆是，且远比外国人便宜。

跨国公司仍需要外国人，但岗位都是中高层职位。即便是高层人员，本地化程度也越来越高。而中资机构中的外国人可能会遭到抵制。从了解宴席座次到喝进18杯白酒后仍保持清醒，中国的商业礼仪文化让老外头痛不已。

技术更有可能成为新来者的优势。中文算是种技巧，但门槛很高。一名天资聪颖的美国人在大学学了4年汉语后，说起中文来仍像8岁的孩子，而中国学生从8岁起就开始学英文。即便你拥有非凡技巧且中文流利，也不能确保什么。曾为中国某私募公司工作并帮助该公司募集到20亿美元资金的卢里被要求离职，取代他的是一名中国人。这是个供需问题，他说，“过去要说服人们去中国投资。如今大家在排队给钱。所以我已经贬值了。”