面试宝典：北大光华女的超强面经全文(1)

David Young, Global Link Realty, 416-301-3756

【北美在线 NAOL.CA】 2011/12/10 分类：就业作者：黄晔

北美在线(NAOL.CA)：十余篇连载，近三万字的分享。北京大学黄晔面试了60多家公司，参与70多次笔试、面试，并依据面试经历写下近3万字的“面试宝典”。

大家把这三万字读下来，真的能了解许多，不论是关于某个行业，还是关于某家公司。真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完，因为你真的会有所收获。

毕业生苦苦追寻合适工作。图为今年河南郑州大学生参加招聘会(中新社)

我的超长综合面经（26888字修订完整版）

北京大学黄晔

【第1篇】四大会计师事务所

本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。

对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……

作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。

关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。

下面说说拿到offer的三家的面试过程。

**安永**

最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。

这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的 Senior Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的 Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。

面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~

**毕马威**

大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。

略去抱怨进正题。Elite Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。

最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到 “Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..." 的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面。

而我经历的KP Par面堪称这4个月来单面中的极品面。众所周知，KP有很多本地Par，所以我所听说的大部分同学都是大陆Par，至少是香港Par面的，但是我非常“受重视”地被分到了一个德国Par，通知我参加面试时，HR特别交代我要准备好英文。那天这位Par一定是无事可做，上来就让我谈这些年的生活，当我提到旅游的部分时，他兴奋地打开电脑，给我看他之前一周在迪拜旅游的照片，然后我们就聊起了迪拜，又从迪拜聊到了拉斯维加斯……大概就这样漫无边际地进行了四十分钟的闲聊，我已经相当疲惫，他的一句提问让我顿时清醒，“Do you have any question for me?” 熟悉面试的同学都知道，这意味着面试进入尾声，我想太好了终于快完了，随口问了一个问题，结果他完全忽略我的问题，说，我还是给你说说我们KP的组织架构吧，于是从审计组的matrix结构，说到每个组大致的业务，说到每年公司会有什么样的party什么样的活动……就这样，又20分钟过去了……之后他再一次很耐心地问我，“Do you have any other question?”，我已经累得快趴下了，赶紧说我没有问题了，您面试也很辛苦，结果他说，“No, it's very interesting talking with young people. I can know about their life, hobbies, personality, also their family. Oh, what do your parents do?" 我当时真想当场晕倒什么的，family的话题要是谈起来，又是一个小时啊……只好非常敷衍地回答一番，之后又被追问……我已经忘了这个面试最终是怎么结束的了，只记得当我精疲力尽地走出房间时，手表上的时间比我预计的超出了近一个小时……而事后我听说，有同学面大陆Par，只面了十分钟就被赶出来了，但一样拿到了offer……

**普华永道**

从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP成员，感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。

说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了（最重要的保底，你们懂的），而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。

好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC。普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面，由 Manager直接观察小组讨论，我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece，每 5个人组成一个小组，每人手中有两个piece，阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特，但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学不能很好的解释清他手中的信息，将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后，非常注意向分享信息的同学确认他手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。

群面结束后，大家轮流单面。Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。

她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。

之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了，一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。

只好，在这里向她道个歉了。