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到加拿大后，我在业界顶尖银行的面试经历
【北美在线 NAOL.CA/NAOL.US】
2008/12/09 木兰博客
北美在线(NAOL.CA/NAOL.US)：
就象大多数移民一样，我在来加之前也没有什么面试经验，原因在于现已不复存在的国家分配制度。来到加拿大后，为了生存，经历了大大小小各种各样的面试。大开眼界的同时，也练就了“临危不惧”的面试精神。其中最让人的难忘的是几年前我在一家著名的大银行的面试经历。在加拿大，许多大公司都会有几个长期合作的猎头公司，也就是我们俗称的中介公司，我要讲的面试就是由中介公司为我介绍来的，招人的是一家大银行的投资机构的IT部门。
面试之前
我和这个中介的联系都是通过电子邮件完成的。当时我在市中心一家小公司工作，公司的安全措施不是很严格，我可以查自己的私人邮件，确定面试后，我曾要求面见这中介，可对方婉言谢绝，声称要等到签字的那一天。我心想，这家伙明摆着对我没信心，准是以“声”取人。好在我对自己有信心，应该说，我总是盲目的相信自己，也不知是好事还是坏事。面试之前，我做了以下几件事：首先，问清面试我的人的职务，由此推断对方会问什么问题；其次，我打电话给中介，问他有什么特别要注意的事项，我把中介说的注意事项全部记牢。最后，上网调查公司情况。
从中介发给的电子邮件可知最先面试我的人是一个Director，职务很高，所以我推断他不会问我具体的技术问题。我就着重准备一些比较通用的问题，中介主要强调一定要看起来非常专业，另外，要慢慢讲话，把问题讲清。于是我找出最好的西装套装，精心的把自己打扮了起来。当然，从对方的名字判断，我知道要面试我的是一个先生，如果是女士就要令当别论了！这是一家很有名气的大银行，网上信息应有尽有，背景调查不成问题。
第一轮面试
我的第一个面试就是和这个职位很高的Director。面试那天我提前15分钟来到会见地点，在楼下等了5分钟，然后乘电梯来到指定的楼层，按电子邮件的指示，挂电话找人，不一回的时间，一位神采奕奕的老者走了出来。握手问候后，七扭八拐的把我领进了他的办公室。事后我才知道，在大公司只有Director
级别的领导才有自己的办公室，经理和高级经理都没有个人办公室。
正如我预计那样，整个会见过程没有具体的技术问题，主要是我个人的经历以及业界的发展规律和趋势。我刚读的专业书刊起了很大的作用。会见时间不长，结束前，我照例被问到“是否有什么问题？”。我想，在这次面试中我做的最好之处是我所问的问题。我的问题大致是：为什么要招此职位？要招什么样的人？你期待做这一职位的员工为公司带来什么？对方很认真的回答了我的所有问题，当然，我也很认真的记在我带去的笔记本上，半小时后，面试结束了。
面试后的当天晚上，我发给对方一封电子邮件表示感谢，同时重新强调自己如何适合这个职位。不出我所料，几天后，我收到对方的秘书发给我的邮件，通知我第二次面试。
第二轮面试
第二轮面试非常有趣，我要在一天中连续与六个人见面，每个人半小时时间，这六个人职务分别是Director
of Business Analyst，Director of Application
Development，Senior Manager of QA，Senior
Project Manager and Director of Network and
Infrastructure。这其中除了项目经理是一位女士外，其余五人都是清一色男人。第二论面试刚开始的时候，我还有些紧张，越到后来越是谈笑自如。想想看，再笨的人，被人问同一个问题几遍之后，也能对答如流了。
总的来说，在面试过程中，每逢对方回答我的问题时，我就认真记笔记，他们的问题大同小异，多数都是围绕我的经历，当然也有我不会的问题，比如说，Director
of Business Analyst问了我几个特别business的问题,
我这个做技术出身的人恰好毫无头绪，没办法不能不懂装懂，我就老老实实地回答自己不懂，但是自己学东西快，紧接下来举一个例子，N年M月，我需要学什么东西，在极短时间内很快掌握。还有一个有趣的以前从未遇见的问题是，在与Director
of Application Development
（此人日后被裁掉，这是后话）面谈最后，他竟然问我有没有兴趣到他的团队里，这可是个棘手的问题，当时我想，我所面试的职位并不在他的部门，而且他并不是这个职位的决策人，所以我就说自己目前对现在的职位最感兴趣，但是如果日后有机会的话，会很荣幸为他的部门服务。无论是否答对所有的问题，整个面试中自我感觉还可以，重要的是交流是双向的，面试过程很流畅。可是也有一个例外，在会见唯一的一位女面试人时，感到格格不入，对方总是问一些难以回答的问题，而且有时还穷追烂打，就是从我的回答中找问题。面试后我毫无头序，不知对方是何态度。我心想，我一定要征服所有人，即使六人中有一人持不同意见，我也不会被雇佣。面试后的当天晚上,
我不厌其烦的给每一个面试我的人发了电子邮件表示感谢。然后就是耐心的等待。
第三轮面试
不久之后，我收到了第一次面试我的人的秘书的一封信，信中通知我进行第三次面试，还是和第一次见我的Director.
我心想这可是八九不离十了。果然不出所料，会见内容是关于我的薪金和上班日期。虽然我最后得到了这份工作，但我的第三轮面试并不出色。现在回想起来，给人的感觉比较稚嫩，没有谈判技巧。
这就是我经历过的最有趣的面试了。面试中还有些小插曲，比如说，第二次面试后Director
Dave的秘书悄悄告诉我谁是决策人；再比如面试后雇佣文件被人事部门寄丢了；还有我和中介公司的最后相见的细节。往事历历在目，真的很有趣
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